Dans la société française, nous sous-estimons sans aucun doute la richesse que représente le travail avec les personnes issues de leur neurodiversité. La très forte créativité est bien souvent présente dans les profils ayant une pensée en arborescence.
Egalement l’aspect sans filtre d’une personne, le fait de dire les choses directement est selon moi une clé pour que l’état d’esprit soit à l’authenticité. Pour toute organisation, l’authenticité est un des ingrédients du bien-être au travail.

Si l’aspect sans filtre prend le dessus avec des remarques qui peuvent être déstabilisantes car particulièrement directes, le sens de l’humour amène la détente. C’est un bon exercice au quotidien pour le manager de pratiquer le sens de l’humour. Il aura pour intérêt de détendre la personne issue de la neurodiversité qui peut avoir une anxiété importante, il l’aidera à abaisser son niveau de stress interne.
Le manque de filtres est une caractéristique de certains profils avec TSA. Il peut être handicapant et peut se manifester par une méconnaissance des codes sociaux. Mais également très présent chez beaucoup de jeunes issus de la neurodiversité en demande d’un autre rapport à la hiérarchie, basé sur la considération, le respect, la transparence des décisions.
Quelques clés pour aménager un poste ou une mission :
- Communication par mail qui va permettre pour ceux qui ont un niveau d’anxiété d’assimiler l’information factuelle en décorrélant de l’émotionnel peut-être possiblement présent dans l’interaction en face à face.
- Support écrit de travail hebdomadaire avec le listing des sujets sur lesquels la personne est amenée à travailler. Cette modalité permet d’éviter la saturation d’informations liée à une transmission à l’oral, d’éviter les oublis et permet à la personne de mieux s’organiser. Mais également cela permet à la personne qui accompagne le travail de s’assurer de l’avancée, de réajuster si nécessaire, c’est une base pour échanger au sujet du travail.
C’est une belle aventure que de travailler aux côtés de personnes issues de la neurodiversité ! J’espère que cette vidéo vous donnera envie de vous lancer dans l’aventure.