Les Entreprises

Nous vous proposons d’échanger autour de l’inclusion professionnelle des personnes issues de la neurodiversité (TSA, DYS, TDA/H, handicap psychique…)
Face aux défis d’une société en transition, nous vous accompagnons dans la réflexion sur l’employabilité des talents atypiques, du recrutement au management. Avec la rencontre de jeunes aux hypersensibilités variées, le changement de regard est possible.
CONFÉRENCES – TABLES RONDES – WEBINAIRES – FORMATIONS & ATELIERS
Associations et entreprises ne font pas toujours bon ménage. Difficile de nous comprendre tant les enjeux peuvent être éloignés. Pourtant, Ludosens et Scalian avons appris à nous connaître et à partager nos univers. Sur leur conseil, nous avons invité Ludosens à présenter à l’ensemble de nos équipes le fonctionnement de l’association. Mais surtout avons pu rencontrer plusieurs jeunes au profil atypique qui ont su nous convaincre que leur motivation et leurs qualités ne sont pas si éloignées du monde professionnel.
Ce moment partagé a certainement participé à une nouvelle réflexion : le monde de l’entreprise n’est finalement pas hostile à une intégration d’une personne neuro-atypique et il paraît évident que les quelques obstacles (appréhension, a priori, méconnaissance, …) peuvent être facilement franchis.
À la suite de cet atelier de sensibilisation, nous avons mené une réflexion visant à participer à notre manière et modestement aux ambitions de Ludosens : intégrer une personne neuro-atypique dans nos équipes.
Cette réflexion a pris un certain temps, car nous avions besoin de garantir la réussite de l’intégration, tant pour les collègues investis dans ce projet que pour la personne identifiée qui aurait très mal vécu l’échec de l’intégration. Nous avons entièrement reconstruit notre « processus » d’intégration pour accueillir notre nouvelle recrue, axant nos actions sur l’accompagnement, la projection et le sens.
Finalement, ce processus, au départ spécifique, est devenu notre norme pour l’intégration des nouveaux venus. Rien que pour cela, merci Ludosens ! Et pour tout le reste, un grand merci Ludosens !
Digital factory Manager – Entreprise Scalian
Nous avons fait appel à Ludosens suite à la demande d’une de nos collaboratrices, diagnostiquée d’un trouble du spectre de l’autisme. La force de l’accompagnement de Ludosens a été de nous aider à faire la part des choses entre ce qui relevait de la personnalité de la salariée ou de sa neuro-atypie et de ce qui concernait l’entreprise, et le cadre de travail proposé. L’approche de Ludosens qui nous a permis de travailler d’abord sur le bien être de notre collaboratrice puis réfléchir quant à l’organisation proposée et envisager nos transformations internes.